关于星巴克员工撩顾客的问题，涉及职业道德、公司政策等方面。员工在工作期间应保持专业态度，遵守公司规定，避免不当行为影响顾客体验和公司声誉。对于此类事件，公司应调查并采取相应措施，确保员工行为符合职业道德标准，维护良好的顾客关系。

员工在工作时应遵守职业道德和公司政策，确保自己的行为不会给顾客带来不适或困扰，如果员工的行为确实越界，对顾客的日常生活造成了困扰，那么这是不恰当的，顾客在遭遇这样的情况时，应该感到自在和尊重，而不是受到不必要的干扰或压力。

星巴克作为一家公司，应该对其员工的职业行为进行管理，如果员工的行为违反了公司政策或职业道德，公司应该采取相应的措施，比如进行内部调查、处理投诉等，公司也应该加强对员工的培训，确保他们了解并遵守相关的职业行为规范。

人际关系是复杂的，每个人都有自己的方式和风格，虽然有些员工可能只是想与顾客建立友好的关系，但有时可能会因为表达方式或行为方式不当而引起误解，建立健康的人际关系是非常重要的，尤其是在工作环境中。

如果星巴克员工的行为对顾客造成了困扰或不适，这是不应该发生的，顾客应该得到尊重和关注，而员工也应该遵守职业道德和公司政策，如果发生这样的情况，建议顾客与公司管理层进行沟通，以便得到适当的解决和处理。